Notre accompagnement sur mesure pour les administrations publiques
Collectivités, ministères, hôpitaux… depuis plus de 20 ans nous nous adaptons à vos besoins et aux spécificités de votre entité et de votre territoire.
Des crèches pour développer votre politique parentalité
Collectivités locales
En tant que partenaire privilégié des collectivités locales, nous nous adaptons à vos besoins, aux spécificités de votre territoire et à votre projet.
Ministères et Hôpitaux
Attractivité, fidélisation et valorisation de votre marque employeur, nous vous accompagnons dans la mise en place de votre politique parentalité. Une offre sur mesure selon votre budget et vos besoins.
Pourquoi choisir Babilou ?
Un accompagnement sur mesure
Nous sommes experts de la petite enfance et gérons pour vous l’ensemble du projet crèche (aménagement, recrutement, accueil des familles, bien-être des enfants…).
Une réponse aux réels besoins des familles
Nous garantissons à vos familles une place en crèche à proximité de chez eux, au même tarif qu’une crèche municipale (barème PSU CAF).
La qualité est notre priorité
Notre référentiel qualité ELSA mesure et réglemente nos crèches grâce à des audits annuels.
Votre satisfaction et celle de vos familles est notre priorité !
99
%
de nos clients nous recommandent*
*Baromètre clients 2024
94
%
des familles recommandent leur crèche Babilou*
*Enquête de satisfaction familles 2025
Baromètre clients Babilou 2024 : pourquoi proposer des places en crèche aux salariés ? Article
Les entreprises cherchent à offrir des solutions adaptées aux nouvelles attentes des salariés , notamment en matière de parentalité . Après avoir mené une étude auprès de nos clients, découvrez les
Enquête de satisfaction 2025 : les familles inscrites en crèches Babilou donnent leur avis Article
Parce que la qualité est notre principale priorité , chaque année, nous donnons la parole aux familles, afin qu’elles donnent leur avis sur notre qualité d’accueil et d’accompagnement à la parentalité
Les super-pouvoirs des salariés-parents en entreprise Article
Être parent et salarié n’est pas un frein à la performance : c’est un atout . Souvent perçus comme moins disponibles ou moins flexibles, les salariés-parents développent pourtant, au quotidien, des