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Les entreprises cherchent à offrir des solutions adaptées aux nouvelles attentes des salariés, notamment en matière de parentalité. Après avoir mené une étude auprès de nos clients, découvrez les résultats de notre Baromètre clients 2024 qui renforce le rôle stratégique de l’accompagnement à la parentalité dans les politiques RH. Avec 164 répondants, cette enquête offre une vision claire des bénéfices de la place en crèche.
La place en crèche : un levier de fidélisation et d’attractivité des talents
En proposant une politique d’accompagnement à la parentalité et notamment des places en crèches à leurs collaborateurs, les entreprises avaient identifié des objectifs très clairs à atteindre, comme la fidélisation, faciliter le retour à l’emploi ou encore améliorer son image de marque.
Parmi les différents objectifs établis, la plupart ont largement été atteints, avec en tête, la réduction du stress des salariés-parents, mais pas seulement :
- 98 % des entreprises indiquent avoir réussi à réduire le stress des salariés-parents
- 93 % des entreprises indiquent avoir facilité le retour à l’emploi de leurs collaborateurs
- 90 % des entreprises indiquent avoir réussi à fidéliser leurs salariés
- 86 % des entreprises indiquent avoir réussi à améliorer leur image interne
- 62 % des entreprises indiquent avoir réussi à faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, ces chiffres montrent que les solutions de parentalité sont devenues un véritable atout stratégique dans une politique de qualité de vie au travail et une stratégie de marque employeur.
Une demande croissante pour des solutions d’accompagnement à la parentalité digitales et qui s’adressent à tous
L’un des enseignements majeurs de cette enquête concerne l’intérêt grandissant des entreprises pour des solutions complémentaires aux places en crèches. Ainsi :
- 58 % des clients déclarent que la mise en place d’un projet crèche les incite à expérimenter d’autres services en faveur de la parentalité
- 51 % des entreprises se disent intéressées par une démonstration de notre plateforme "Mes Solutions Family"
C’est quoi Mes Solutions Family ?
C’est une plateforme digitale d’accompagnement à la parentalité, qui accompagne tous les collaborateurs, qu’ils soient futurs parents, parents de jeunes enfants, d’adolescents ou salariés-aidants avec une offre globale qui leur donne accès à des contenus inédits, des services complémentaires et des conférences animés par des experts de la parentalité. Mes Solutions Family est mis à disposition des entreprises gratuitement dès lors qu’elles proposent 2 places en crèches ou plus à leurs salariés.
Ces chiffres montrent un besoin d’accompagnement global, au-delà de l’accès aux crèches, avec des outils digitaux permettant aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Déployer sa politique d’accompagnement à la parentalité avec un partenaire de confiance
Avec une note moyenne de satisfaction de 8,3/10, nos clients expriment un fort degré de confiance et d’appréciation envers nos services et notre accompagnement.
La qualité de l’accompagnement de nos équipes est également mise en avant :
- Disponibilité des interlocuteurs : 8,6/10
- Réactivité : 8,5/10
- Evaluation des besoins de l’entreprise : 8,2/10
de nos clients nous recommandent
satisfaction globale de l'accompagnement Babilou
Le baromètre clients Babilou : notre démarche d’amélioration continue
Si le baromètre met en lumière de nombreux points positifs, il identifie également certains défis à relever pour répondre encore mieux aux attentes de nos clients, parce que cette démarche est l’occasion pour nous d’écouter nos clients et d’agir en conséquence.
- L’accompagnement des entreprises dans la mise en place d’indicateurs de suivi : 45 % des répondants indiquent un besoin d’outils pour mieux mesurer l’efficacité des dispositifs parentalité mis en place.
- L’intégration d’une offre plus flexible et modulable : certaines entreprises expriment le besoin de solutions encore plus diversifiées, adaptées aux différents profils de salariés et aux nouvelles formes de travail hybride. Vers un enrichissement de notre offre avec des solutions ponctuelles ou à la demande... ?
Les résultats du Baromètre Clients 2024 confirment que les services de parentalité, et en particulier les solutions de places crèches, sont devenus un élément clé des politiques RH des entreprises. Au-delà d’un simple avantage social, ils constituent un levier puissant de fidélisation, de réduction du stress et d’attractivité des talents.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’accompagnement parentalité de Babilou ? Contactez-nous pour découvrir comment nos solutions peuvent s’intégrer à votre stratégie RH.
Je découvre les services Babilou
Accompagnement à la parentalité en bref
C’est quoi une politique d’accompagnement à la parentalité ?
Une politique d’accompagnement à la parentalité regroupe les mesures mises en place par une entreprise pour aider ses salariés-parents à concilier vie professionnelle et personnelle.
Pourquoi proposer des places en crèches à ses salariés ?
L’accompagnement à la parentalité améliore la fidélisation, facilite le retour à l’emploi et réduit le stress des salariés-parents, tout en renforçant la marque employeur.
Quels sont les bénéfices de la place en crèche pour les salariés ?
Moins de stress, un meilleur équilibre vie pro/perso et des solutions de garde adaptées à leurs besoins.
En quoi accompagner la parentalité améliore-t-il la marque employeur ?
Ces solutions attirent et fidélisent les talents, réduisent l’absentéisme et favorisent l’égalité professionnelle.
