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Bienvenue chez Babilou !
Guidés par notre Mission Educative, avec la symétrie des attentions, nous avons à cœur d’accueillir nos nouveaux collaborateurs comme nous accueillons les enfants et leur famille. Dès le début de leur aventure chez Babilou, les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration.
Ce parcours démarre avant même premier jour d’arrivée du collaborateur : il a la possibilité de visualiser en e-learning des vidéos d’intégration. Il peut ainsi découvrir les valeurs de Babilou, notre mission éducative ainsi que notre référentiel de qualité Elsa. Dès le premier jour, il pourra accéder à notre réseau social interne Workplace qui permet un échange de pratiques entre les professionnels. Ce sont des moments privilégiés qui favorisent le sentiment d’appartenance à l’entreprise, l’entraide entre les pros et le sentiment de communauté : bénéfique pour les pros et pour le gestionnaire qui voit ses pratiques s’améliorer ainsi que la satisfaction des parents. Durant le premier mois, il sera également invité à rencontrer sa référente RH, permettant d’obtenir rapidement des réponses à l’ensemble de ses questions.
Un parcours dédié aux directions de crèche est également déployé. Les directeurs de crèche sont invités à leur arrivée au siège de Bois-Colombes pour un séminaire de 3 jours. Durant ce séminaire, le directeur de crèche rencontre les directions métiers ainsi que l'ensemble de ses interlocuteurs internes au service des crèches. Au sein de ce parcours d'intégration, les directeurs de crèches seront également amenés à suivre une formation managériale de 2 jours.
Il n'y a pas d'âge pour apprendre !
Chez Babilou, nous sommes particulièrement attentifs à la formation de nos professionnels. Elle permet de les fidéliser et de les faire grandir.
Les professionnels ont la possibilité de se former d’où ils veulent et quand ils veulent, à partir de leur smartphone / d’une tablette ou d’un ordinateur via des e-learning en libre-accès sur l’application Workday Formation. A ce jour il existe 90 modules en libre-accès et un tier de nos formations sont réalisées en e-learning. Via cette même application, les professionnels ont la possibilité de faire part de leurs besoins en formations présentielles.
Depuis quelques années, nous développons notre force de formation interne grâce à notre programme « Tous Formateurs ». Certains de nos professionnels sont en effet de véritables experts et ont émis le souhait de devenir formateur interne. Nous avons accompagné ces formateurs grâce à des formations de formateurs pouvant aller jusqu’à 5 jours en fonction des sujets.
Ce dispositif permet de faire émerger chez les professionnels devenus formateurs, un sentiment de fierté, il a permis d’augmenter significativement le nombre d’heures de formation proposé aux équipes en crèche.
La formation chez Babilou en 2021 :
- 85% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2021
- 31.000 heures de formations dispensées
- 81% de nos formations sont internalisées grâce à 210 formateurs internes
Une orientation formation importante pour Babilou en 2022, et qui se poursuivra en 2023, est la sensibilisation de l'ensemble de nos collaborateurs aux enjeux de développement durable, notamment grâce à la fresque du climat à laquelle l'ensemble des collaborateurs doivent participer.
Petit à petit, nos collaborateurs font leur place chez Babilou
Babilou est investi pour l’évolution des professionnels de crèche. Cette évolution est facilitée par trois types de parcours : l’école de puériculture Paul Strauss, la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et Petits Pas Deviendra Grands.
Les formations diplômantes
L'école Paul Strauss a été rachetée par Babilou en 2007. L'enseignement dispensé par l'école Paul Strauss permet l'obtention du diplôme d'AP. Nos professionnels ont donc la possibilité de retourner sur les bancs de l'école afin de compléter leur diplôme et obtenir le diplôme d'AP.
La Validation des Acquis d’Expérience est une démarche personnelle : nous accompagnons nos professionnels qui s’engagent dans cette démarche afin de mettre toutes les chances de leur côté pour obtenir le diplôme d’AP ou d’EJE. Ce soutien se caractérise notamment par la proposition de deux formations pour les aider dans la rédaction de leur mémoire et dans la gestion de leur projet.
Le programme évolutif vers un poste de direction d'établissement
Afin d'accompagner les professionnels de crèche vers un poste de direction, nous avons conçu en interne un programme qui permet de les préparer à leur évolution. il s'agit du programme Petits Pas Deviendra Grands. Nous identifions les professionnels à potentiel évolutif puis durant plusieurs mois, ils sont accompagnés par des formateurs internes et externes en vue future d'une évolution.
Aujourd'hui, c'est plus de 200 de nos professionnels de crèche qui ont eu l'opportunité de suivre ce parcours évolutif.
