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En 2017, nous avons décidé de reprendre l’école Centrale de Puériculture Paul Strauss. Une institution qui forme chaque année plus de 200 auxiliaires de puériculture. C’est parce que nous sommes engagés pour le secteur de la petite enfance que nous favorisons l’apprentissage afin de faire découvrir ce secteur aux jeunes, mais aussi pour favoriser l’évolution professionnelle de nos collaborateurs.
Cette année, comme tous les ans, l’école Paul Strauss lance sa campagne d’inscription pour la rentrée 2024 ! L’occasion d’accéder à un métier de passion, enrichissant et porteur de sens.
Toujours plus engagés pour la petite enfance
Lancement de la campagne d’inscription à l’école Paul Strauss
Début des inscriptions
Début de la formation initiale
Début de la formation modulaire
L’école Paul Strauss : c’est quoi ?
C’est peut-être votre future école !
C’est aussi une école qui met l’accent sur un accompagnement personnalisé auprès de chaque élève pour offrir un suivi pédagogique tout au long de la formation. L’équipe de formateurs apporte son expertise pour vous proposer une formation complète, en lien avec la réalité du métier de la petite enfance. Elle est composée de formateurs issus de la Petite Enfance (puériculteurs et infirmiers puériculteurs) ayant obligatoirement exercé en crèche et dans le secteur hospitalier. En bref, ils savent de quoi ils parlent.
L’équipe renouvelle chaque année le programme pour être à la pointe des nouvelles approches pédagogiques : être au top, ça vous tente ?
Un engagement et une expertise reconnus puisque l’école affiche un excellent taux de satisfaction et de réussite, en 2023.
de taux de satisfaction
de taux de réussite
C’est pas tous les jours qu’on est satisfait à 100% !
Quelles formations propose l’école Paul Strauss ?
En intégrant l’école Paul Strauss, vous avez le choix entre la formation initiale et la formation modulaire :
- Formation initiale : 11 mois de formation (de septembre à fin juillet) pour valider 5 blocs de compétences (10 modules), sans diplôme requis
- Formation modulaire : en 8 mois, pour les titulaires d’un CAP AEPE, BAC ASSP, aides-soignants...
Le Plus Paul Strauss
Dans un contexte de pénurie de professionnels, l’école met un point d’honneur à trouver le parcours adéquat pour chaque profil. Ainsi elle accueille les rattrapages de parcours : les étudiants qui n’ont pas pu terminer une VAE ou n’ont pas validé tous leurs blocs en IFAP ont la possibilité de faire un parcours “à la carte” en rattrapant les blocs manquants uniquement.
Une solution presque unique, proposée par très peu d’écoles, qui s’adapte à vos besoins.
Les engagements de Babilou pour la formation
Nous sommes particulièrement attentifs à la formation de nos collaborateurs et à leur évolution. Guidés par notre mission RH, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur développement afin de leur permettre de grandir et d’évoluer tout au long de leur carrière.
C’est pourquoi, nous favorisons de nombreuses formations en interne :
- Formations réglementaires : encadrées par la loi, ce sont des formations qui s’imposent aux collaborateurs, liées à la sûreté, sécurité incendie et gestes d’urgence en collectivité.
- Formations indispensables : un standard Babilou, pour se développer professionnellement et maintenir une haute qualité d’accueil éducative.
- Formations recommandées et les “extras” : en fonction des besoins et des envies de chacun.
- E-learning : les professionnels ont la possibilité de se former à distance en toute autonomie grâce à une bibliothèque d’une centaine d’e-learning disponible.
- Débats et échanges : toutes les semaines, des cafés pédagogiques, webinars, conférences ont lieu sur différentes thématiques afin de permettre à tous nos salariés de partager et de s’enrichir.
- Parcours d’intégration spécifique pour les directions de crèche : l’Ecole des Métiers. Bien conscient que l’onboarding de la direction d’établissement est clé, Babilou a fait le choix de créer sa propre “Ecole des Métiers Direction de crèche” à destination des directions de crèche / référents techniques recrutés de l’extérieur ou ayant été promus.
- Formation Boss Leader Coach : 100% des managers suivent une formation externe avec notre partenaire Actesens sur les fondamentaux du management.
- Formation « Petit pas Deviendra Grand » : un parcours interne qui forme et prépare les professionnels Babilou aux métiers de directeur d’établissement. Plus de 160 de nos professionnels de crèche ont eu l’opportunité de suivre ce parcours.
Des engagements qui se concrétisent au quotidien
heures de formation en 2023
employés ayant suivi au moins une formation en 2023
promotions internes en 2023
Que diriez-vous de faire partie de ces 226 promotions internes ?
La formation Babilou : un levier clé pour se développer professionnellement
Grâce à la formation, nous observons 50 % de promotions et mobilités de plus qu’en 2021. Les postes de direction peuvent mener les professionnels à évoluer au siège, dans les équipes qualité, à la Direction de l’Education ou en tant que Responsable de Secteur, par exemple.
Alors, envie de commencer un métier de passion, qui offre des perspectives d’évolution ?
