Congé de paternité : mode d'emploi.
Après la naissance de votre bébé, votre épouse, partenaire de Pacs ou concubine et vous-même, bénéficiez d’un congé de paternité en tant que salarié. Le nombre de jours auquel vous avez droit s’est vu allongé depuis le 1er juillet 2021. La durée du congé de paternité n’est pas la même pour une naissance unique ou multiple. Voici les éléments clés à retenir pour profiter pleinement de votre congé de paternité.
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Congé de paternité : qui peut en bénéficier ?
En tant que salarié et père d’un nouveau-né, vous profitez d’un congé de paternité sans condition d’ancienneté.
Cela est valable, peu importe la nature de votre contrat :
- CDI ;
- CDD ;
- saisonnier ;
- intérimaire ;
- temps partiel.
Le droit au congé de paternité s’applique aux :
- travailleurs indépendants ;
- non-salariés agricoles ;
- salariés du régime général ;
- salariés des régimes spéciaux ;
- agents de la fonction publique.
Combien de temps dure le congé de paternité ?
Depuis le 1er juillet 2021, le délai de congé pour les parents a été allongé de quelques jours supplémentaires. Il en va de même pour le congé d’adoption qui est passé à 16 semaines.
Ainsi, la durée du congé de paternité dépend du nombre d’enfants qui viennent de naître :
- enfant unique : 25 jours calendaires (y compris les week-ends et les jours fériés) ;
- plusieurs enfants (jumeaux, triplés…) : 32 jours calendaires.
Ce congé se divise en deux périodes :
- une période de 4 jours : elle doit obligatoirement être prise après le congé de naissance (3 jours) imposé par le Code du travail ;
- une seconde tranche de 21 ou 28 jours (naissance multiple) : elle peut être fractionnée en 2 parties avec une durée d’au moins 5 jours chacune.
Pour profiter de votre indemnisation, le congé de paternité doit être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance de l’enfant. Celle-ci est versée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).
Bon à savoir : la réforme du congé parental permet d’améliorer la situation familiale des parents. Le congé de paternité profite aussi bien au père qu’à la mère de l’enfant. Il permet au papa de soutenir la mère de son enfant, de veiller à sa santé et à celle de son enfant.
Le congé de paternité est-il payé ?
Au même titre que le congé maternité, le congé de paternité induit une suspension du contrat de travail. Pendant cette période de congé, votre employeur n’est pas tenu de maintenir votre rémunération. Néanmoins, vous bénéficiez de l’assurance maternité de la sécurité sociale qui prévoit des indemnités journalières pour chaque jour de congé pris.
Connectez-vous sur le site de l’Assurance Maladie pour obtenir plus de détails sur :
- les conditions d’ouverture de vos droits ;
- le calcul du montant des indemnités ;
- les modalités de versement ;
- les prélèvements sociaux, retraite, impôt.
Si vous êtes au chômage pendant la naissance de votre enfant, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnité journalière sous forme d’allocation.
Bon à savoir : Votre employeur est dans l’obligation de vous accorder ce congé à condition de l’en informer au moins un mois à l’avance. Vous devez lui transmettre une demande de congé incluant la date prévisionnelle de l’accouchement et le début du congé.
Si votre enfant naît avant la date prévue, vous pourrez prendre votre congé dès sa naissance à condition d’en aviser immédiatement votre employeur.
Êtes-vous à la recherche d’une crèche ?
Votre congé parental touche à sa fin et vous cherchez une personne de confiance pour vous occuper de votre enfant ? Si votre bébé a plus de 18 mois, vous pourrez confier sa garde à une crèche spécialisée.
Chez Babilou, nous mettons à votre disposition une équipe de professionnels de la petite enfance et des auxiliaires de puériculture. Que vous cherchiez une crèche à Bordeaux ou une crèche à Toulouse, en passant par la capitale Paris, vous pouvez compter sur Babilou pour répondre à vos besoins.
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