Comment devenir Auxiliaire de Puériculture sans diplôme ?
Il est possible d'accéder à la formation d'Auxiliaire de Puériculture sans diplôme (CAP, BAC, BEP…) à condition d'être âgé de 17 ans au moins. Toutefois pour exercer cette profession, il est nécessaire de suivre une formation délivrant le diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture.
Quelle formation faut-il suivre pour devenir Auxiliaire de Puériculture ?
Pour devenir Auxiliaire de Puériculture, il est obligatoire de suivre une formation en Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture (IFAP) qui délivre le diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Le concours d’entrée en IFAP a récemment été remplacé par une sélection sur dossier et par un entretien.
La formation à suivre ne dure que 11 mois et comprend 10 modules de formation et 11 compétences regroupés en 5 blocs :
- Bloc 1 : Accompagnement et soins de l’enfant dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale
- Bloc 2 : Evaluation de l’état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration
- Bloc 3 : Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants
- Bloc 4 : Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités en tenant compte du lieu et des situations d’intervention
- Bloc 5 : Travail en équipe pluri-professionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques
La formation pour les élèves en cursus complet se compose de 4 stages dont 3 de 5 semaines et un de 7 semaines en fin de formation soit au total 22 semaines. A l’issue de ces 11 mois, le candidat se voit délivré le diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture et est en mesure de travailler au contact des enfants de la naissance à la fin de l'adolescence.
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Quelles sont les alternatives pour accéder à la profession ?
Pour exercer le métier d’AP, d’autres alternatives existent parmi lesquels on peut retrouver l’apprentissage et l’alternance.
Certains établissements proposent ainsi des formations en apprentissage. Cependant, les places sont très rares avec une moyenne de 10 étudiants par classe. La formation dure 18 mois et permet au candidat d’obtenir le statut de salarié au sein de la structure qui l’accueille. Il peut être rémunéré jusqu’à 85% du SMIC.
Une autre alternative existe pour les demandeurs d’emploi sans qualification ou les bénéficiaires des minimas sociaux. Ils sont en effet éligibles à la formation en alternance qui peut par exemple être proposée par des organismes tels que Pôle Emploi.
Au niveau de la rémunération des alternants, deux cas de figure se posent :
- Pour les étudiants de moins de 26 ans : la gratification varie de 50 à 85% du SMIC
- Pour ceux de plus de 26 ans, elle est supérieure ou égale au SMIC
Ces deux formations sont cependant moins accessibles que la formation classique.
Le candidat peut également bénéficier d'une Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE). Pour en bénéficier, le candidat doit avoir exercer une activité professionnelle (salariée ou bénévole) pendant au moins 3 ans et en lien avec le diplôme d’AP. Une fois ce premier critère rempli, il doit réaliser un dossier de recevabilité/faisabilité puis il pourra faire une demande de VAE si son dossier est accepté. Hormis ses 3 années d’expériences professionnelles, le candidat doit également justifier d’expériences en lien avec les enfants.
Chez Babilou, l’Auxiliaire Petite Enfance pourra évoluer vers le métier d’Auxiliaire de Puériculture grâce à la VAE ou encore grâce à l’Ecole d’Auxiliaires de Puériculture Paul Strauss !
Pour exercer en tant qu’Auxiliaire de Puériculture, il est donc recommandé de suivre une formation mais plusieurs alternatives existent. Enfin, bien plus que des compétences professionnelles, cette profession nécessite des qualités humaines telles que l'écoute, la patience et la bienveillance à l'égard des enfants et des parents !
Il n’est pas forcément évident de pouvoir travailler en crèche sans aucun diplôme reconnu : pendant longtemps, une formation était nécessairement requise. Désormais cependant, l’acquisition d’expériences et le développement de vos compétences personnelles et professionnelles peuvent aider à faire de vous un accompagnant de la petite enfance qualifié et réactif.
Mettez en avant vos compétences acquises lors de situations personnelles dans votre CV : baby-sitting, bénévolat, stages en écoles maternelles ou dans d’autres structures ; et lors de l’entretien d’embauche, vous devez être capable de montrer vos capacités avec les enfants. Montrer ses connaissances du monde de la petite enfance, sa capacité à gérer les locaux, les soins et les nombreuses activités ainsi que le suivi avec les parents sera un véritable atout dans votre candidature : votre intérêt pour ce milieu doit être authentique, et votre motivation doit être sans faille.
Vous pouvez par ailleurs bénéficier des formations internes de Babilou, afin d’évoluer dans votre carrière et de devenir un agent de crèche ou une auxiliaire petite enfance qualifiée. Apprenez sur le terrain, développez vos compétences pratiques, et mettez votre professionnalisme à contribution pour participer au bien-être des enfants, et participez à leur bon développement physique et psychologique.
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